Вот такая, камрады, ситуация.

Два года проработала удаленно на организацию (до этого - еще 2 года на нее же, но в офисе), и теперь политика партии вновь поменялась и вынуждают либо вернуться в офис (что не интересно, на самом деле, ни мне ни им), либо написать "по собственному". Заявление писать отказалась.
Загвоздка в том, что при переходе на удаленку официально (на бумаге) не были зафиксированы новые условия трудового договора, т.е., нигде не зафиксировано, что я работала 2 года удаленно.
Теперь они на это давят, намекая, что у меня нет доказательств, чтобы заявлять, что меня 2 года в офисе "не стояло".

Ясно, что надо к юристу, я и пойду. И суд будет, если так повернется - ну задолбалась быть жертвой и прогибаться под систему, ЗАДРАЛИ!!!
Интересно знать, что скажут те, кто с подобным сталкивался. Есть кто-то, кто пытался сопротивляться и все обернулось в вашу пользу? Или в итоге проиграл?
Каковы мои шансы?

Доказательством может быть подписанное заявление по собственному.

Есть,кто сопротивлялся.Знаю человека им за переработку платить перестали,а переработку не отменили (он токарь,вахтовик)Человек сказал,что не выйдет на работу,пока переработка не будет оплачиваться В итоге,почти полтора года дуру гнал... (то больничное,то свободная вахта,то по уходу за ребенком...)Его в отпуск отправили без отпускных,потому,что он за год проработал меньше двух недель(мол начислять не чего Он им их простил)
Донна Роза,как я понимаю,ты работала дистанционно,но по договору должна была работать в офисе?Те работала по устной договоренности с администрацией и подтвердить устную договоренность ни кто не может.Т.е. официально ты работаешь в офисе и договор об этом подписан?Если да то тебе бояться нечего...Будет глупо выглядеть если они тебя уволят за прогулы,через два года после твоего не выхода на работу... К юристу сходи...(может еще и бабок у козлов отожмешь? )

Тут от договора зависит. Если в договоре не указано, что ты удалённо работаешь, то тебя просто уволят за "прогулы".

Solveyg,

Любой вменяемый работодатель не захочет доводить дело до суда. Слово "Трудовая Инспекция" обычно производит в цивилизованной компании магический эффект (Ты же, вроде, из Москвы - тогда в помощь http://git77.rostrud.ru/) Если инспекция начнет шерстить организацию по данному конкретному случаю, то сам случай твоего увольнения может и не так их испугает, как побочные косяки в организации труда и документобороте, которые так же будут проверяться и могут повлечь СЕРЬЕЗНЫЕ штрафы.

Обычно все решают взаимной договоренностью. Заставить уволиться по собственному не смогут по любому, но если решились увольнять, то уволить смогут и по закону. На кону твои законные пара месяцев оплаты (или больше, если дойдет до суда) Правда, зависит от компании. Надеюсь, ты работаешь в белую.
Если НЕ вменяемы и НЕ цивилизованные, то может возникнуть проблема.. Будешь почаще оглядываться, заходя в подъезд.
Решать всегда тебе.

Solveyg, Конечно война!
Надо начать с консультации с юристом, думаю что хороший адвокат разрулит( онлайн переписка+наверное у вас тоже можно описать имущество компании и эмбаргировать счета до окончания судебного разбирательства), моментов море, но нужен отвязанный адвокат.

Она два года так работает...Только если задним числом Но это реально подсудное дело...

то что предлагают уволится по собственному, это как одолжения, что бы не марать трудовую. Увольнение за договоренностью сторон, это чуть лучше чем увольнение по статье.
2 года прогулов? Я бы просто уволил и нечего не предлагал...

Точно такой же аргумент пришёл сразу же в голову...
Так что - "не сдавайтесь"! и не бойтесь отстаивать свои права!
Удач!

Не очень поняла...в смысле? Если подпишу - это будет доказательством, что я два года работала удаленно?))) Че-то не понятно мне...

Да там 200 человек в курсе, что меня 2 года в офисе нет) Но кто захочет свидетелем в суд идти?..

К юристу - это уж само собой. Да и за прогулы меня вряд ли смогут сейчас уволить - в офисе электронная система учета(карточки),т.е. барану ясно, что я 2 года на работе не была, а ЗП мне платили)))

watashi, очень ценная информация спасибо огромное!!!
Не-не, работа в белую (на 70%), там свои нюансы (я на встречку с диктофончиком же пришла, чай не первоклашка, большая девочка). Косяки если начнут в конторе проверять - мамадорогая.
А насчет в подъезде ждать - это вряд ли))) Серьезная контора. Дело в том, что они при поступлении на работу требуют СРАЗУ писать заяву на увольнение по собственному без даты. От меня такой заявы нет))) Ну, не срослось тогда написать а потом забили на это.
И - да, я не хочу отжать у конторы "сто-тыщ-миллионов-баксов", я просто хочу, чтобы "честно"

К юристу обязательно пойду. Конечно! Вот отдышусь только...

Ужасно, сегодня схватила изменение ПКМ... Ну не представляла раньше, что можно ТАК: Человек смотрит тебе в лицо и... ВРЕТ. Знает, что врет, что неправ, что стыдно так поступать даже - и ВРЕТ!!!
Вот это было... больно видеть. Че-то я как-то растерялась.

Сталкивался, лично, давненько правда, в середине 90-х. Победил без юристов. И другие, глядя на меня, рыпаться стали и тоже победили. Но время другое было, да и ситуация.
Кста, после этой войнушки юридический заочно окончил.
Шансы есть, но только если сопротивляешься ... А если не бороться, то откуда им (шансам) взяться.
УДАЧИ!!!

Solveyg, зарплату ты там официально получала,с отчислениями во все фонды ??Тогда проблем с доказухой нет ..Ведь не за прогулы тебе денежку начисляли

Имхо, как раз вот этого-то мое нач-во боится ужасно! Я ведь инет-маркетолог))) Если я в сеть выкину инфу о конторе и о их методах обращения с сотрудниками, то реноме их будет здорово испорчено... Да и генеральный наш - сцыкун) Был уже прецедент - мальчика пытались уволить, а он встал в позу и не ушел. Так в итоге ему таки выплатили компенсацию, но дело это пытались о-о-о-очень замять, чтоб неповадно. И с тех пор началась практика с написанием заявления об уходе (без даты) сразу при приеме на работу.

Тоже хочу победить. Всю жизнь че-то не случалось противостоять долбаной системе - все казалось, да ну, че зря мотать нервы, лучше уступить.
А теперь не хочу уступать. Надоело.

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
штрихи, да, зарплата официальная))) Да мне еще и премии за прогулы платили))) Регулярно)

Это будет доказательством, что ты последние два года работала.
Но если тебе по белому платили, то:


Труднее будет доказать, что работала удаленно, для этого придется найти нескольких сотрудников, которые работают достаточно давно, но ни разу тебя не видели.

Так какие могут у тебя возникнуть проблемы??

Solveyg, ты Кзот читала? Посмотри за что тебе могут уволить без твоего согласия, по желаю администрации предприятия... а так то удачи тебе желаю победить в этом деле. Но тут палка в двух концах... Я думаю что на работе у тебя тоже не сидят...

Вот мы и проверим.
Боюсь только, что теперь они могут начать "жесткий прессинг" - типа, уволить не могут же безболезненно и начнется: " Сшей-ка нам, Золушка, бальные платья за одну ночь!!! Разбери три мешка пшена и тд. А если не можешь - ужас, жестокое невыполнение служебных обязанностей" - вот чего боюсь...

Добавлено спустя 2 минуты 47 секунд:
toroto, да, КЗОТ изучила... Не за что меня увольнять технически, ну никак...
Не пью, даже не курю(хе-хе-хе ) Не прогуливаю) И "соответсвую" должности, ибо диплом даже есть по специальности...

Запрессуют, боюсь, непосильным трудом, чтобы вынудить уволиться - вот чего.

а вот этого ,думаю,тебе не миновать

А реальная подоплека? Кому-то нужно втиснуть своего человека?

Проблема только одна - удаленная работа без формального изменения контракта. Нужно доказывать, что такая работа было утверждена руководством, что без письменного подтверждения доказать реально трудно, а придется только через суд ( с предоставлением выписок из банка о переводе зарплаты, возможных свидетелей из числа сотрудников и прочего геморроя)

Если бы я был работодателем, то в случае войны просто бы вызвал Solveyg на работу (выдал бы письменный приказ на выполнение рабочего задания в офисе). В случае неявки в офис поставил бы ей пару прогулов с соответствующими приказами и за два прогула уволил бы ее по статье.

Другой вопрос, захочет ли дирекция все это лопатить. Как ответственный за охрану труда в своей скромной конторе, могу только сказать, что легче оплатить девушке ее скромные выплаты, чем иметь гемор с судом и инспекцией. Повторюсь, ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ - ключевое слово в споре.

Solveyg жми на них! Победа будет за тобой, я уверен!

Они хотят вообще мою должность СОКРАТИТЬ и передать функционал айтишникам Но не желают даже это вслух произносить. Сегодняшний диалог с эйчаром - это как разговор глухого со слепым. Она мне: "вас никто не увольняет, можете идти работать" Я: "Как раньше? Ничего, типа, не изменилось? я щас поеду домой и буду работать?" Она (ноль эмоций)"В офисе у вас есть рабочее место, можете идти и работать" Я: "То есть, не как раньше, а в офисе?" Она: "В офисе у вас есть рабочее место..." и тд по кругу. На пятом разе я сломалась, сказала, что у меня обед кончается и уехала домой "работать"...
Дурдом, короче.

Добавлено спустя 2 минуты 55 секунд:
watashi, "ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ" - учу наизусть!

Не знала, реально. А то может уже сегодня бы сказала "волшебное слово".
Но что-то мне подсказывает, что у меня еще будет такой шанс)

То есть не хотят выплачивать компенсацию положенную тебе по сокращению.
Тогда придется работать в офисе, и пусть сокращают.

Думаю, в этом и заключается вся суть!
Но, блин... для такой конторы две моих зарплаты - тьфу и растереть.
Если только чтобы "другим неповадно было хвост поднимать" - вот это - да. Типа я - как показательный пример.
Но мне трудовая в общем-то нафик не сдалась, я за ее "чистоту" не сильно парюсь.
Может -это вообще знак судьбы и пора мне дауншифтиться и уходить спокойно в дворники - ни забот, ни ответственности

Так что война, камрады. Война. Ниче не теряю, кроме своих цепей

Solveyg, тут дело не в дипломе, не в том что ты не пьешь и не куришь. Да и трудом тебя не будут загружать не посильным.... достаточно услышать "вы не справляетесь" или "нас не устраивает ваша работа" и этого будет достаточно....

Solveyg, у тебя должна быть должностная инструкция и трудовой договор,где прописаны все твои права и обязанности,поскольку ЗП начислялась тебе в полном объёме,ты выполняла свои обязанности надлежащим образом.watashi правильно всё говорит,пугай трудовой инспекцией или комиссией по трудовым спорам.Вопрос в том хочешь ли ты увольнятся?Если да ,то лучший вариант - уйти по сокращению ,потом по соглашению сторон с оплатой за 2-3 месяца (как договоришься).В любом случае бороться за свои права надо.В большинстве организаций пользуются правовой безграмотностью подчинённых и увольняют как захотят.Трудовой кодекс тебе в помощь,наши законы очень социально ориентированны,только их соблюдать никто не хочет .